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侵犯商业秘密应承担哪些法律责任?

来源:未知    作者:admin    人气:    发布时间:2021-03-27
摘要:(一)民事责任。根据我国《民法通则》以及《反不正当竞争法》的规定,侵犯商业秘密的民事责任的承担方式,主要有停止侵害、排除妨碍、赔偿损失、支付违约金、恢复名誉、荣誉等。 (二)行政责任。根据《反不正当竞争法》第25条规定,由监督检查部门责令违法
(一)民事责任。根据我国《民法通则》以及《反不正当竞争法》的规定,侵犯商业秘密的民事责任的承担方式,主要有停止侵害、排除妨碍、赔偿损失、支付违约金、恢复名誉、荣誉等。
 
(二)行政责任。根据《反不正当竞争法》第25条规定,由监督检查部门责令违法者停止违法行为,可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。
 
(三)刑事责任。根据我国《刑法》第219条,对权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑、并处罚金。

 一、商业秘密保护的竞业禁止条款有哪些
  从法律层面来理解,竞业限制是我国法律为保护企业的商业秘密,由企业与负有保守商业秘密的劳动者约定在解除或终止劳动合同后,不得自营或者到与本企业生产或经营相同或类似业务的有竞争功能关系的用人单位工作的一项义务。
 
  竞业禁止法律关系的客体亦即竞业禁止所要保护的商业秘密,具体包括:权利人的利益;权利人的商业秘密;权利人的用人权。
 
商业秘密保护的竞业禁止条款有哪些
 
  二、竞业禁止的补偿
  竞业限制是对劳动者的择业自由权的限制,因此我国《劳动合同法》规定,约定竞业限制的,用人单位需要给劳动者支付一定的经济补偿金。
 
  对于竞业限制协议或条款中未约定经济补偿补偿金的情形,根据最高法院《关于审理劳动争议司法解释(四)》第六条的规定,竞业限制协议未约定经济补偿的,经济补偿标准为前十二个月平均工资的的30%。
 
  三、竞业禁止的限制
  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,再到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年
 
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